En matière de formation professionnelle, l’employeur a plusieurs obligations à l’égard des salariés qu’il emploie, notamment : la participation au financement de la formation, l’adaptation du salarié à l’évolution de son emploi.
Outre ces obligations inhérentes à l’employeur, la formation est une réelle opportunité pour employeur et salarié.
En effet, celle-ci permet d’une part de développer ses compétences, d’améliorer la qualité de son travail ainsi que de maintenir son employabilité.
Il nous faut donc considérer la formation comme une source de valeur ajoutée bénéfique pour chacun et non comme une perte de temps.
De plus, même lors des formations réglementaires ou techniques, de nombreuses astuces, conseils et pratiques sont souvent évoqués lors de ces stages et peuvent grandement apporter à notre organisation et à notre travail quotidien.
par Vincent Granjon
